ריכזנו את מה חשוב שתדעו ברבעון השני של שנת העבודה 2025. אלו הנושאים:
עדכון שכר המינימום
על-פי הוראותיו של חוק שכר מינימום, שכר המינימום הוא נגזרת אחוזית של השכר הממוצע במשק, כפי שהוא ב-1 באפריל בכל שנה. בהתאם, ככל שחל שינוי בשכר הממוצע במשק, שכר המינימום מתעדכן מדי שנה במשכורת אפריל (אלא אם נחתמה הוראת שעה שמונעת את העדכון, דבר שנעשה בעבר אך לא נעשה בשנה זו).
בהתאם לעדכון השכר הממוצע במשק בשנה זו, שר העבודה חתם על הודעה לפיה שכר המינימום החל ממשכורת חודש אפריל 2025 (המשולמת בתחילת חודש מאי 2025) יעמוד על 6,247.67 ש"ח לחודש.
שכר המינימום השעתי יעמוד בפועל על 34.32 ₪ לשעה*.
*החלק ה-182 של שכר המינימום החודשי (אף שהחוק לא תוקן בהקשר זה כאשר קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות, והוא עדיין נוקב בחלק ה-186 של שכר המינימום החודשי)
עדכון "ערך שעת עבודה" לקבלנים בתחומי הניקיון; שמירה ואבטחה; הסעדה – כתוצאה מעדכון שכר המינימום
בהתאם לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), תשפ"ג – 2023, ערך שעת עבודה מינימלי שניתן לקבוע בחוזה עם קבלן שירות בתחומי הניקיון; שמירה ואבטחה; הסעדה נגזר משכר היסוד של העובד.ת. על-כן, ככל ששכר היסוד שנלקח בחשבון בחוזה שבין מזמין השירות לבין קבלן השירות הוא שכר המינימום (או סכום הנמוך משכר המינימום השעתי המעודכן) – יש לעדכן את ערך שעת העבודה בהתאם לעדכון בשכר המינימום.
לתשומת ליבכם:
חגים ומועדים החלים ברבעון השני של שנת 2025
ברבעון השני של שנת 2025 יחולו חגים של דתות שונות:
חגים יהודים:
פסח – 13.4.2025 ו-19.4.2025
חג השבועות – 1-2.6.2025
חגים מוסלמים (המועד עשוי להשתנות):
עיד אל פיטר – 30.3.2025-1.4.2025
עיד אל אדחא (חג הקורבן) – 7.6.2025-10.6.2025
הראשון במוחרם – ראש השנה המוסלמי – 27.6.2025
חגים נוצרים:
יום שישי לפני חג הפסחא – 18.4.2025
יום שני לפסחא – 21.4.2025
יום עליית ישו השמיימה – 29.5.2025
יום שני לשבועות – 9.6.2025
על-פי החוק, עובדות ועובדים שאינם יהודים זכאים לבחור כימי חגם את ימי החג לפי דתם או את ימי החג היהודים.
עובד.ת שבחר.ה בימי החג היהודים, זכאי.ת לנצל יום חופשה אחד מתוך ימי החופשה השנתית הצבורים שלה/שלו באחד מימי החג של דתה/דתו, על-פי הודעה למעסיק.ה וללא צורך לקבל את אישור.
לעובדות ועובדים שמשכורתם משולמת על בסיס חודשי תשולם המשכורת הרגילה בחודש שבו חל חג, ללא תשלום נוסף בגין החג.
עובדות ועובדים ששכרם משולם על בסיס יומי או שעתי זכאים לתשלום "דמי חגים" בגין יום החג שבו לא התקיימה עבודה, וזאת אם עבדו במקום העבודה 3 חודשים לפחות לפני החג, ולא נעדרו מן העבודה יום לפני החג ויום אחריו שלא בהסכמת המעסיק. אין זכאות לתשלום דמי חגים עבור יום חג החל בשבת.
בנוסף לחגים הדתיים, יחולו גם המועדים והחגים הבאים:
יום הזכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור
יום הזכרון יחול השנה ביום 30.4.2025.
על-פי החוק – הורה; סב/סבתא; בן/בת זוג; ילד/ילדה; אח/אחות – של חלל מערכות ישראל, רשאים להיעדר מעבודה ביום הזכרון, ללא ניכוי מן השכר או מימי החופשה של העובד.ת.
עובד.ת שאינה/אינו קרוב משפחה כאמור, זכאי.ת לנצל יום חופשה אחד מתוך ימי החופשה הצבורים שלה/שלו ביום הזכרון, על-פי הודעה למעסיק.ה וללא צורך לקבל את אישורו.
יום העצמאות
יום העצמאות יחול ביום 1.5.2025.
על-פי החוק, יום העצמאות הוא יום שבתון (למעט תחבורה ציבורית ושירותים נוספים שנקבע בצו כי יפעלו כרגיל), המתחיל בערב החג בשעה 20:00 ומסתיים ביום החג בשעה 20:00.
לא ניתן לחייב עובד.ת לעבוד ביום העצמאות, אלא נדרשת הסכמה לכך (למעט בשירותים שהוכרזו בצו כאמור).
בהתייחס לשכר של עובד.ת שיעבוד/תעבוד בפועל, מכוח הסכמה או במקומות עבודה שהוכרזו בצו – לפי הפסיקה הזכאות היא לשכר בשיעור 150% לפחות. לפי פסקי דין מסוימים הזכאות היא לשכר בשיעור 200% (או 150% ותוספת יום מנוחה חלופי).
על-פי הנחיות המוסד לביטוח לאומי, עובד.ת המשרת.ת במילואים ביום העצמאות, זכאי.ת בגין יום זה הן לשכר הרגיל והן לתגמולי המילואים.
הפחתת שכר לעובדי ועובדות המגזר הציבורי
על-פי חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025), התשפ"ה-2024, בשנים 2025 ו-2026 תחול הפחתה בשכרם של עובדי ועובדות המגזר הציבורי, כדלהלן:
החל ממשכורת אפריל 2025 ועד משכורת דצמבר 2025 – הפחתה בשיעור של 3.3%
החל ממשכורת ינואר 2026 ועד משכורת דצמבר 2026 – הפחתה בשיעור 1.2%
ההפחתה הנ"ל אינה חלה על עובדי ועובדות המדינה, שהפחתה בשכרם כבר עוגנה בהסכם קיבוצי, ועל עובדות ועובדים של גופים ציבוריים שאצלם ייחתם הסכם ציבורי המעגן הסדר אחר של הפחתה, שיאושר על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.
ההפחתה לא תחול על מוסדות חינוך שהשתתפות המדינה בתקציבם פחותה מ-40%.
העלאות שכר שלהן זכאים עובדי ועובדות המגזר הציבורי מכוח הסכמים קיבוציים החלים עליהם, יחולו במקביל להפחתה ולא יבוטלו.
צו ההרחבה בענף ההסעדה
ביום 19.3.2025 פורסם צו הרחבה הראשון בענף ההסעדה.
הצו חל על כל חברה שעיסוקה במתן שירות בתחום ההסעדה, באמצעות עובדיה, אצל ו/או עבור לקוחותיו המזמינים שירותי הסעדה, שהינם חברות, עסקים, מוסדות וגופים – פרטיים או ציבוריים – שיש להם הסעדה פנימית המיועדת לעובדיהם.ן ו/או לדייריהם.ן ו/או לתלמידיהם.ן ו/או לכוחות הבטחון וההצלה ו/או לאירועים, קפיטריות, מטבחונים, ולמעט מסעדות, אולמות וגני אירועים.
הצו חל על כל עובד.ת של מעסיקה כאמור, המועסק.ת על-ידה בהעסקה ישירה, אצל המזמין או במטבח מרכזי. הצו לא חל על חברי הנהלה ראשית, מנהלי אזורים, מנהלי אשכולות, מנהלי מרחבים וכלל עובדי ועובדות המטה של קבלן ההסעדה, לרבות מנהלים שאינם מוצבים אצל מזמין השירות ו/או עובדים ועובדות אשר אינם מוצבים אצל מזמין השירות ו/או עובדי ועובדות אדמיניסטרציה במטה.
עיקרי הוראות הצו:
1.4.2025 – 110% משכר המינימום על-פי החוק.
1.4.2026 – 113% משכר המינימום על-פי החוק.
1.4.2027 – 116% משכר המינימום על-פי החוק.
החל מיום 1.4.2028 – הפקדות המעסיק.ה בשיעור 2.5% מהשכר והפקדות העובד.ת בשיעור 2.5% מהשכר.
החל מיום 1.4.2029 – הפקדות המעסיק.ה בשיעור 5% מהשכר והפקדות העובד.ת בשיעור 2.5% מהשכר.
ההפקדות תתבצענה משכר הבסיס של העובד.ת, המשולם עבור שעות העבודה הרגילות (ללא שעות נוספות), עד לתקרה של 130% מעל שכר המינימום הענפי.
החל מיום 1.4.2025 – 212 ש"ח לפחות לכל חג.
החל מיום 1.4.2026 – 220 ש"ח לפחות לכל חג.
החל מיום 1.4.2027 – 230 ש"ח לפחות לכל חג.
החל משנת 2028 יעלה הסכום בחודש ינואר בכל שנה באמצעות הצמדתו לעליית המדד. לא תחול הצמדה למדד שלילי.
הזכאות לשי בסכומים הנקובים לעיל הינה לעובד.ת שעבד.ה לפחות ב-50% משרה או 91 שעות בחודש, ב-3 החודשים הקלנדריים המלאים שקדמו לחג. עובד.ת בהיקף משרה נמוך יותר יהיו זכאים לשי בסכום יחסי לחלקיות המשרה. לעניין חישוב היקף המשרה יילקחו בחשבון שעות עבודה רגילות (לא נוספות), וכן כל היעדרות בתשלום (לרבות חג, חופשה, מחלה, מילואים וכיוב').
החל מיום 1.4.2025 – 2 אגורות לכל שעת עבודה.
החל מיום 1.4.2026 – 5 אגורות לכל שעת עבודה.
החל מיום 1.4.2027 – 8 אגורות לכל שעת עבודה.
החל משנת 2028 יעלה הסכום בחודש ינואר בכל שנה באמצעות הצמדתו לעליית המדד. לא תחול הצמדה למדד שלילי.
המענק ישולם במשכורת חודש ינואר בכל שנה, עבור שעות העבודה של העובד.ת בשנת העבודה החולפת. אם תסתיים ההעסקה של העובד.ת לפני מועד התשלום, ישולם המענק במשכורת האחרונה.
המענק לא ייחשב כחלק מהשכר הקובע של העובד.ת לעניין זכות כלשהי.
נייר עמדה מקצועי מספר 01/2025 של רשות המסים בתחום אופציות לעובדים ועובדות בנושא מנגנון האצת תקופת ההבשלה בעת עסקה (אקזיט) או הנפקה
הבשלה תלוית אקזיט או הנפקה: עמדת רשות המסים, כפי שהובאה בעבר בחוזר מספר 18/2018, הינה כי קביעת תנאי הבשלה שמתקיימים רק בקרות אירוע מסוג עסקה (אקזיט) או הנפקה (חרף היותו של אירוע כאמור קבוע, ידוע, מדיד ובלתי ניתן לשינוי) אינו עולה בקנה אחד עם תגמול מבוסס הון וייחשב כהטבה הניתנת במסגרת יחסי עובד-מעסיק ולפיכך המיסוי בגינו יסווג כהכנסת עבודה.
האצה מסוג "סינגל טריגר": לצד האמור לעיל, עמדת רשות המסים היא כי האצה (אקסלרציה) מסוג "סינגל טריגר", כלומר, האצה של תנאי הבשלה בקרות אירוע מסוג עסקה (אקזיט) או הנפקה, לא תהווה הפרה של הוראות סעיף 102, וכי תנאי כאמור נכנס למישור של תגמול מבוסס הון, ובהתאם המיסוי בגינו יסווג כהוני.
האצה מסוג "דאבל טריגר": לאחר שנים של חוסר ודאות, בנייר עמדה שפרסמה רשות המסים ביום 11.3.2025 ("נייר העמדה"), ניתנת בהירות לגבי עמדת רשות המסים גם ביחס למנגנון מסוג "דאבל טריגר" (double trigger acceleration).
מנגנון ה"דאבל טריגר" אליו מתייחסת רשות המסים הינו האצה במקרה של התקיימות שני תנאים מצטברים שנקבעו מראש כחלק מתנאי ההענקה (א) קרות אירוע עסקה (אקזיט), וכן (ב) סיום יחסי עובד-מעסיק עקב אירוע עסקה (אקזיט).
רשות המסים קובעת בנייר העמדה, כי יישום מנגנון הדאבל טריגר לא יהווה הפרה של הוראות סעיף 102 ושומרת על אופיו ההוני של תגמול הכפוף למנגנון כאמור.
חשוב לשים לב לכך שרשות המסים קובעת בנייר העמדה תנאים לגבי אופן חישוב המיסוי של תמורה המתקבלת כתוצאה מיישום מנגנון הדאבל טריגר, תוך אבחנה בין (א) מיסוי של תמורה המתקבלת במזומן, ונקבע כי ככל שמחיר מניית החברה הרוכשת בעת קבלת התמורה במזומן נמוך ממחיר מניית החברה הרוכשת במועד הקלוזינג של העסקה (אקזיט), אזי חלק יחסי של הכנסת העובד.ת תסווג כהכנסת עבודה והיתרה כמס הוני; לבין (ב) מיסוי של תמורה מבוססת מניות (אקוויטי) של החברה הרוכשת אשר תהיה חייבת במס הוני.
האצה בסיום יחסי עובד-מעסיק: בנייר העמדה עוד הובהר כי במקרה של יישום מנגנון האצה בקרות סיום יחסי עובד-מעביד שאינו במסגרת עסקה (אקזיט) או הנפקה, הרי שסיווג ההכנסה בגין תגמול כאמור תהא הכנסת עבודה.
השלמת הדו"ח השנתי לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
1.6.2025 הוא המועד האחרון לפרסום הדו"ח וההודעות בהם חייבת מעסיקה שאצלה מועסקים למעלה מ-518 עובדות.ים, וכן במקרים פרטניים נוספים המנויים בדין. נזכיר כי החובה כוללת עריכת דו"ח פנימי; פרסום דו"ח פומבי ומסירת הודעות לכל העובדות.ים בקשר לפערי השכר בקבוצת העובדות.ים אליה הם משתייכים. החלוקה לקבוצות נתונה לשיקול דעתה של המעסיקה, בהתאם למאפייני ההעסקה הפרטניים הקיימים אצלה.
מעקב אחר ניצול ימי חופשה וקביעת מועד לחופשה מרוכזת
במהלך הרבעון השני של השנה מומלץ לעקוב אחר יישום מדיניות החופשה והתקדמות ניצול החופשה על-ידי העובדות והעובדים, וככל שיש כוונה לקבוע חופשה מרוכזת במהלך השנה (למשל: באוגוסט או בחג הסוכות), וטרם נמסרה הודעה על כך – זה הזמן למסור הודעה מראש.
ההודעה זמן מספיק מראש חשובה על-מנת למנוע מצבים שבהם אין לרשות העובד.ת מספיק ימי חופשה לניצול במהלך החופשה המרוכזת.
גם השנה יש לקחת בחשבון במסגרת יישום התכנית את צו ההרחבה המאפשר לעובדים.ות ששירתו במילואים, ולעובדות.ים נוספות.ים, לצבור ימי חופשה לשימוש בשנים הבאות חרף מדיניות הקיימת אצל המעסיקה. ראו את העדכון שלנו בנושא ממרץ 2025.
נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.
+97237770120 
