עדכון למעסיקות ומעסיקים – הגנות וזכויות מיוחדות לעובדות ועובדים המשרתות.ים במילואים, לבני / בנות הזוג ולעובדות ועובדים שנעדרו מן העבודה על רקע מגבלות הקשורות במלחמה

מעסיקות ומעסיקים,

הימשכות המלחמה ממשיכה להכתיב שינויים בדין.

בימים אלה פורסם צו הרחבה המאריך את התקופה בה מוקנית לעובד.ת המשרת.ת במילואים הגנה מורחבת מפני פיטורים, והגנות נוספות מפני שינוי בתנאי עבודתה.ו.

כן הוארכה התקופה בה מוקנות זכויות מיוחדות להיעדרות מן העבודה, למטרות מסוימות, לבן/בת זוג של משרת.ת במילואים, והתקופה בה יהיו רשאים עובדות ועובדים לצבור ימי חופשה שלא נוצלו על רקע נסיבות הקשורות במלחמה.

בנוסף, פורסם תיקון לחוק המאריך את תקופות האיסור על פיטורים של עובדות ועובדים שנעדרו מן העבודה על רקע מגבלות הקשורות במלחמה.

צו הרחבה בעניין משרתי מילואים ובני/בנות זוגם ובעניין צבירת ימי חופשה לעובדות ועובדים מסוימים

ביום 12.2.2025 פורסם צו הרחבה נוסף בעניין זכויות משרתי/ות המילואים ובני/בנות זוגם, ואלה עיקריו:

1.  גם בשנת 2025 תחול תקופת הגנה מוארכת בפני פיטורים והוצאה לחל"ת למשרתות ומשרתים במילואים:

1.1.  עובד.ת ששירת.ה במילואים במשך 60 ימים מצטברים או יותר בתקופה שבין 1.1.2025 לבין 31.12.2025 זכאי.ת להגנה מורחבת מפני פיטורים של 30 ימים נוספים מעבר ל-30 שכבר מוקנים לו בחוק, מתום שירות המילואים. ימי המילואים שביצע.ה העובד.ת בשנת 2024 יימנו לתקופה המקנה את ההגנה המורחבת רק אם הם נעשו ברצף לשנת 2025. "רצף" בהקשר זה כולל שירות מילואים פעיל עם הפסקות של עד 5 ימים בין תקופות השירות, וכן תקופת התרעננות במהלך שירות מילואים פעיל.

1.2.  בהתייחס להוצאה לחל"ת, בתקופה שלאחר 30 ימים מתום שירות המילואים, מותרת הוצאה לחל"ת אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד.ת, או שהעובד.ת מעוניין.ת בחל"ת (גם אם הוא בשל שירות המילואים) ובהסכמת המעסיק.ה.

1.3. ועדת הפיקוח מוסמכת לדון גם בהוצאה לחל"ת של עובדות ועובדים ששבו משירות מילואים, במקרה של מחלוקת בין המעסיק.ה לבין העובד.ת ביחס להוצאה לחל"ת, כמו גם במחלוקות באשר לפיטורי עובד.ת ששב.ה משירות מילואים. זאת לאחר שנייר עמדה שפרסם בעבר משרד העבודה קבע שלוועדת הפיקוח אין סמכות כזאת (ראו עדכון מחודש דצמבר 2024).

כך, מעסיק.ה המבקש.ת לפטר או להוציא לחל"ת עובד.ת המשרת.ת במילואים בתקופה המוגנת האמורה, נדרש.ת לפנות לוועדת הפיקוח. במקרה שבו תתעורר מחלוקת בין המעסיק לעובד.ת בקשר לפיטורים או להוצאה לחל"ת, ובשאלה האם אלה בוצעו בהתאם להוראות הצו, תכריע ועדת הפיקוח בנושא בתוך 14 יום מהגשת הבקשה, לאחר שפנתה לקבל את תגובת העובד.ת.

ככל שהוועדה תקבע כי אין מחלוקת בין העובד.ת משרת.ת המילואים לבין המעסיק.ה, היא לא תדון בעניין ותודיע על כך לשני הצדדים תוך 5 ימים. הפיטורים או ההוצאה לחל"ת, לפי העניין, לא ייכנסו לתוקף עד שהוועדה תכריע במחלוקות או עד שתודיע כי אין מחלוקות בין העובד.ת למעסיק, בהתאם למקרה.

2.  נקבע איסור חדש על ניוד או שינוי תפקיד של משרת.ת מילואים: מעסיק.ה אינו.ה רשאי.ת לפגוע בתנאי העבודה של עובד.ת המשרת.ת במילואים בתקופת שירות המילואים ובתקופה של 60 הימים מתום שירות המילואים. הפגיעה האסורה כוללת, בין היתר, פעולות כמו ניוד העובד.ת לתפקיד אחר והוספה או גריעה של מטלות מהעובד.ת.

עם זאת, לא ייחשבו כפגיעה בתנאי העבודה מקרים שבהם הפגיעה בהכנסה חלה מכוח דין או הסכם קיבוצי, או כאשר מדובר בפגיעה ברכיב שכר המשולם לעובד.ת בהתאם לתפוקת עבודתו.ה, ובלבד שהפגיעה בתפוקה לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.

3. גם בשנת 2025 יחולו הזכאויות הבאות:

3.1. בן/בת זוג של משרת.ת במילואים זכאי.ת לימי היעדרות נוספים בתשלום.

יש להחיל את הזכאות רטרואקטיבית ליום 1.1.2025, ובהתאם יש לשלם שכר ו/או לזכות את מכסת ימי החופשה / המחלה של העובד.ת שנעדר.ה בטרם פרסום צו ההרחבה, לכל המאוחר במשכורת מרץ 2025.

3.2. זכאות להפחתת שעת עבודה לעובד.ת במשרה מפוצלת כשבן/בת הזוג משרת.ת במילואים.

3.3. צבירת חופשה שנתית.

הוראות אלה נותרו זהות להוראות שנקבעו בצו ההרחבה הקודם, ותוקפן הוארך לשנת .2025 ראו פירוט בעדכון קודם. 

תיקון מס' 3 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ״ה-2025

בעדכונים קודמים (עדכון מיום 25.3.2024 ומחודש דצמבר 2024) עדכנו על המגבלות החלות על פיטורי עובדות ועובדים שנעדרים מן העבודה על רקע הוראות הרשויות. ביום 6.2.2025 פורסם תיקון חקיקה נוסף אשר האריך את המגבלות האמורות והגדיר את התקופה המוגנת מפני פיטורים באופן הבא:

1. עובד.ת שנעדר.ה מן העבודה לשם השגחה על ילד.ה בשל סגירת מוסד חינוך – התקופה המוגנת מפיטורים הוארכה עד ליום 6 ביולי 2025, או עד תום תקופת תוקפה של ההכרה על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם מבניהם.

2. עובד.ת שנעדר.ה מן העבודה לשם השגחה על ילד עקב שירות של בן/בת הזוג – התקופה המוגנת מפיטורים הוארכה עד ליום 6 ביולי 2025, או עד תום תקופת תוקפה של ההכרה על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם מבניהם.

3.  עובד.ת שפונה/פונתה מביתו/ביתה – התקופה המוגנת מפיטורים הוארכה עד ליום 6 ביולי 2025.

בנוסף, התיקון הרחיב את המגבלות החלות על פיטורים ביחס לחטופים ששוחררו ולבני משפחותיהם. כך, חל איסור לפטר עובד.ת שנקבע כחטוף ושוחרר עד יום 31.12.2024; ועובד.ת שהוא קרוב משפחה של חטוף (הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות) ששוחרר עד יום 31.12.2025. תקופת האיסור נקבעה כעד שישה חודשים מיום שחרורו של החטוף.

האמור אינו בגדר ייעוץ משפטי.

נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין