טור דעה | ארה"ב נפרדת ממדיניות גיוון והכלה — ומה בישראל?

טור דעה של מרים קליינברגר-אתר ואייל בירנברג על אתגרי שוק העבודה ב-2025 

בטור דעה שפורסם ב-The Marker, מרים קליינברגר-אתר, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, ואייל בירנברג, שותף במחלקה, עוסקים בהחלטת התובעת הכללית של ארה"ב לשנות את הגישה ביחס למדיניות ה-DEI (גיוון, הוגנות והכלה) בארה"ב, וכיצד מהלך זה גורם לתאגידים גלובליים גדולים לשנות את מדיניותם באופן דרמטי. 

בעוד שבארה"ב גיוון והעדפה מתקנת עלולים להיחשב מעתה כאפליה אסורה, בישראל המציאות שונה בתכלית. מרים ואייל מדגישים: "השינויים הדרמטיים מעבר לים לא שינו את הדין הקיים בישראל. ואת הדין חובה לקיים". 

בטור, הם מסבירים כיצד הדין הישראלי ממשיך לעודד מתן העדפה מתקנת לאוכלוסיות מוחלשות, במטרה לקדם שוויון מהותי והשתלבות רחבה בשוק העבודה. דוגמאות לכך הן מכרזים ייעודיים בנציבות שירות המדינה והחובה לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה גדולים.

לקריאת הטור במגזין דה מרקר לחצו כאן.