גם למעסיק מותר: על התארגנות וירטואלית במקום העבודה הפיזי

שמונה שנים חלפו מאז ניתן פסק הדין בעניין פלאפון שהטיל מגבלות מחמירות על מעסיקים בזמן התארגנות ראשונית של עובדים.

בטור חדש בגלובס , עוה"ד אייל בירנברג ומתן סטמרי מסבירים מה השתנה מאז ומדוע נדרשים איזונים ובלמים חדשים.

לחץ כאן לקריאת המאמר המלא בגלובס.